Uporabno branje
-
Kdo je kdo – sodelavci
Sedeti na sestanku s sodelavci, kjer jih je prisotnih veliko, morda preveč, zna biti dolgočasno, zamorjeno, neučinkovito, a skozi humorno […]
-
Se priporočila res zgodijo sama od sebe?
Preveč nas je sedelo za ubogo mizo, ki se je šibila pod goro papirjev, računalnikov, zašiljenih komolcev in prenapetih glav. […]
-
Uspeh je samo tisto, kar znamo izmeriti
Sedite na srečanju, neke vrste sestanku, dvajset ljudi, med seboj se ne poznate.“Predlagam, da se najprej predstavimo, bom jaz začel, […]
-
Komu sploh še verjamemo?
Formalne izobrazbe je več kot kadarkoli prej. Zakaj ji potem vse manj zaupamo? Pred leti sem poslovno obiskal nemško podjetje […]
-
Zvestoba ni izginila. Postala je racionalna.
Zakaj mladi skačejo iz trenda v trend in zakaj razlog morda ni muhavost, ampak logična prilagoditev svetu, v katerem skoraj […]
-
Univerzalna pravila vodenja: 21 lekcij iz šolskih učilnic
Pravila vodenja, ki veljajo tako v pisarnah kot v šoli. 21 modrih lekcij izkušenih ravnateljev, ki vam bodo pomagale v […]
-
Nevidna hierarhija podjetij
Branje med vrsticami funkcij in nazivov oziroma zakaj so odnosi v podjetju močnejši od položaja. V skoraj vsakem podjetju obstajata […]
-
Niste počasni. Svet je prehiter.
Zakaj se toliko podjetnikov počuti, kot da jih je povozil čas in kaj o tem pravijo podatki. Še nekaj let […]
-
Pritožba stranke in negativna ocena na Googleu. Kaj naj naredim?
“Dobili smo pritožbo in negativno oceno na Googlu od stranke, ki je po mojem mnenju krivična. Se splača odgovarjati?” [Reddit […]
-
“Naše podjetje je zamočilo. Stranke so jezne. Kaj zdaj?”
“Naše podjetje je nekaj zamočilo. Stranke so jezne. Prijatelji mi svetujejo, naj molčim in počakam. Kaj naj naredim?” Odgovor ni […]
-
Sem direktor podjetja. Zakaj bi moral graditi osebni brand?
“Sem direktor 20-letnega podjetja. Zakaj bi moral graditi osebni brand? Ali ni dovolj, da je znana blagovna znamka podjetja?” Vprašanje […]